Présentation
Dix ans dans une entreprise américaine m’ont permis de développer mes talents de commerciale et de manager. Cette expérience je l’ai exprimée plus tard en tant que consultante dans diverses entreprises. J’intervenais auprès des équipes commerciales et des managers sur des thématiques de cohésion d’équipe et de développement de performance.
Un changement de région et la proposition d’animer des formations où la prise en charge de l’humain est au cœur du dispositif m’ont amenée à reprendre des études en Psychologie pour devenir Psychologue du Travail.
Ce sont ces compétences que j’ai exploitées en centre de bilan lors d’une nouvelle mobilité géographique.
Cette expérience m’a confortée dans mes motivations : l’humain et sa singularité au centre de ma prise en charge. C’est pour cela que je me suis formée au métier de coach. A l’issue d’un an de formation je suis diplômée en coaching.
Ces accompagnements sont personnalisés puisque coconstruits avec les intéressés.
Depuis douze ans, j’accompagne les managers et leurs équipes pour mieux travailler ensemble en optimisant les talents individuels sur des thématiques très différentes, par exemple : Gestion du temps de travail, gestion du stress, la bienveillance comme valeur collective…
